Bu Alan Neleri Kapsar?
İş hukuku, 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde iş sözleşmesinin kurulmasından sona ermesine kadar tarafların hak ve yükümlülüklerini düzenler. Sosyal güvenlik hukuku ise 5510 sayılı Kanun kapsamında sigortalılık, prim ve emeklilik gibi konuları kapsar. Bu alandaki uyuşmazlıklar genellikle iş ilişkisinin sona ermesiyle gündeme gelir ve hem işçi hem işveren açısından mali sonuçlar doğurur.
Hangi Konularda Destek Sağlanır?
Büromuz, iş ve sosyal güvenlik hukuku kapsamında çeşitli uyuşmazlık türlerinde bilgilendirme ve süreç takibi desteği sunmaktadır. Başlıca konular şunlardır:
- Kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai, yıllık izin ve diğer işçilik alacaklarının takibi.
- Haklı/haksız fesih değerlendirmesi ve işe iade süreçleri.
- İş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat talepleri.
- Hizmet tespiti, sigortalılık ve emeklilikle ilgili sosyal güvenlik uyuşmazlıkları.
Sürecin Genel İşleyişi
Süreç, iş ilişkisinin ve elinizdeki belgelerin (sözleşme, bordro, fesih bildirimi) değerlendirilmesiyle başlar. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca, kıdem, ihbar, fazla mesai gibi işçilik alacaklarına ilişkin davalarda dava açmadan önce arabulucuya başvurmak bir dava şartıdır; bu aşama tamamlandıktan sonra dava yolu işletilir. Kıdem tazminatı tavanı ve asgari ücret gibi değerler dönemsel olarak güncellendiğinden, güncel tutarların ilgili kurumlardan teyit edilmesinde fayda vardır.
Bu içerik yalnızca genel bilgilendirme amacı taşır ve somut bir hukuki danışmanlık niteliğinde değildir. Her iş ilişkisi kendine özgü koşullar içerdiğinden, durumunuza özel değerlendirme için bir avukata başvurmanız; değişebilen tutar ve sürelerin güncel halinin ise ilgili kurumlardan teyit edilmesi önerilir.